【说法】劳动法规定扣工资标准

　　克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况

　　1家的法律法规有明确规定的;

　　2依法签订的劳动有明确规定的;

　　3用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪有明确规定的;

　　4企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准;

　　5因劳动者请事假等相应减发工资等。

　　根据劳动部对〈〉有关问题的补充规定，克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

　　第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法申请支付令，人民法应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

　　一未按照劳动合同的约定或者家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　三安排加班不支付加班费的;

　　四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　工资总额由下列六个部分组成计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

　　计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职岗位工资;新参加工作职工的见工资学徒的生活费;运动员体育津贴。

　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括实行超额累进计件直接无限计件限额计件超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关事业单位的奖励工资;其他奖金。

　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　津贴。包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

　　物价补贴包括为保证职工工资水不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

　　特殊情况下支付的工资包括根据家法律法规和政策规定，因病工伤假假婚丧假事假探亲假定期休假停工学执行家或社会义等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资保留工资。

　　1内在因素

　　所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种

　　1劳动者的劳动

　　关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生的品数量或工作数量的多少衡量，成为计件工资的依据。

　　2职的高低

　　职既包含着权力，同时也负有相应的责任。

　　3技术和训练水

　　原则上，技术水越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学新技术，提高劳动生水，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。

　　4工作的时间性

　　对绝大多数劳动者说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以时还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入源;二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付等费用;三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。

　　5工作的危险性

　　有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，还有些工作具有比较恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境工作的人的工资为高。这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗耐力和冒险精神，另一方面，从心理学的角度说，也是一种鼓励和安慰。

　　6福利及优惠权利。

　　有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资收入的补充，而没有福利或优惠的企业，则需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。

　　7年龄与工龄。

　　从理论上讲，工龄并不体现劳动者的劳动能力，也不能体现劳动者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的范畴，但在实际上，工龄往往是影响工资的一个很重要因素，这是由以下几方面的作用决定的

　　补偿劳动者过去的投资。

　　保持滑的年龄收入曲线。

　　减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍，降低企业成本的作用。

　　2外在因素

　　所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。

　　1生活费用与物价水;